网易回应暴力裁员事件:正核实,但对员工关怀不因离职而终结

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  11月24日,有一篇名为网易游戏前员工自曝被裁员:身患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司的文章在我能 们 圈流传,文章称另一方在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  今日晚间网易公司公关部对腾讯《深网》做出敲定:公司从集团层面安排了专项小组,可能性在进行了解核实。核实情況时要一些时间,但可不时要明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀完全都是会因员工离职而终结。

  此前的文章中该员工称,“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底现在开始英文英文传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想那末不久后我能 会在身患绝症的情況下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

  该员工表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  以下为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》全文内容:

  我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作,5年里,我和大每项网易员工一样以“网易人”的称号为傲。

  直到18年底现在开始英文英文传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想那末不久后我能 会在身患绝症的情況下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

  01 患病

  这5年里,除了某段时间一直在后夜半两三点钟下班,主管说第4天 早上可不时要请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。

  但去年年底感冒后现在开始英文英文头晕体虚,爬楼梯现在开始英文英文吃力,这才现在开始英文英文多次向主管和代理主管请病假就医。

  今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了难题,但要是我 请病假更方便了一些,那末因病减少或耽误丝毫工作。

  3月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评D绩效,可能性我现在不适合在这里继续工作了。

  当时我很懵,可能性我和代理主管每天吃饭的以前完全都是讨论项目的开发方向,要是我重要的功能完全都是的是我俩加班讨论选着的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。

  我不明白他为你你这人 要一直捅我一刀。

  我又问主管是因为 ,结果主管给出的完全都是可能性组内人数太大,可能性老员工的评判标准要比新员工高你你这人 很敷衍的理由。

  02 威胁不让拿N+1

  可能性这五天项目的管理工作完全都是由代理主管负责的,主管完全那末参与项目管理。

  要是我我又找主管说你你这人 D绩效和我的实际工作不符,并亲自阐述我这五天的业绩。

  结果刚阐述没几句就被主管打断,说我现在可能性不适合继续在这工作下去了,说我那末接受你你这人 结果并在有有1个 月内离职,随后这期间要把我积攒的11天年假休完,并在年假前把离职申请发了,电脑也还了。

  4月总共2有有1个 工作日,除掉我的年假,额外给我的时间是10个工作日。

  我不愿发申请,主管和HR就轮番找我谈话逼我,随后变相威胁说拿N+1励志的话 会对我非常不利,句句完全都是以“怕影响我找下一份工作”的层厚劝我不让拿N+1。

  接下来我发现不止我有有1个 ,附近还有一些同事被主管约谈劝退。

  随后发现网上有要是我网易同事曝出公司裁员,并通过威胁不给赔偿的事实。然而其中的要是我爆料却都被辟谣、删帖或举报言论不实了。

  不过你你这人 帖子却给了我很大的帮助和指引。我能 要知道接下来的谈话要录音,那末签字等。

  其中印象最深的有有1个 帖子,是有有1个 网易同事被HR逼走以前,着实很委屈。上端评论的人那末安慰他,要是我 骂他太窝囊。

  当时我很不理解,但现在想起来,可能性完全都是想看 了你你这人 骂声,恐怕我也会和那位同事一样。

  着实同事们的爆料都被压制住了,但却给我你你这人 正在被裁的人带来了好处。

  接下来HR和主管找我谈话的以前,竟然松口说可不时要给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1励志的话 会对我很不利。

  我能 们 一边跟也许少拿那点补偿不算你你这人 ,一边又说公司会可能性我多拿那点补偿对我曾经那样的,我能 要有种公司比我另一方还穷的错觉。

  也许这次是可能性我应该 能 要走强行给我打了D绩效,不给我N+1,曾经曾经应得的绩效奖金总可不时要给我吧?

  然而HR说绩效奖金是不受法律保护的,随后可能性分完了。

  03 设陷阱阻拦我绩效申诉

  接下来我现在开始英文英文找工作,并主动说了另一方患扩张型心肌病的实情,结果都被拒绝了。

  期间我又去医院想看 几位医生,这才意识到曾经药物要是我 控制我的病情恶化速度单位,曾经可能性那末几年时间,随后那末靠心脏移植来续命。

  期间主管和HR继续找我谈话,每次我都试图和我能 们 谈我的工作内容,然而我能 们 每次谈话完全都是停地强调要是我 要裁掉我,和绩效无关,即便绩效高也要裁掉我。

  随后不停地我能 要着实留下来那末意义,好像我留在公司要是我 累赘一样。

  5年来,我第一次现在开始英文英文我应该 逃离这里,随后每一次谈话就强烈一次。然而我无处可逃。

  唯一有所不同的是,我能 们 再次用背调威胁我的以前,我感觉那末害怕了。

  一直以来把前途看得无比重要的我,终于不让再为前途担忧了。

  和绩效无关,曾经能想到的这五天来我犯的别的错就那末生病了,然而你你这人 错我改不了,要是我我还是那末从绩效的层厚出发。

  这时我收到了绩效通知邮件,说不回复邮件就算认同此次绩效评定,于是我回邮件进行绩效申诉。

  结果申诉后主管找我谈话,说绩效申诉对我没你你这人 好处,要是我他跟HR说你你这人 流程可不时要稍缓缓,还说他特批我能 要不让来公司打卡了。

  平时请病假和即将到期的年假完全都是保证丝毫不影响工作,如今对员工那末好,着实不敢消受。

  当天HR也找我谈话,要撤掉我的工位,还说接下来就不让来公司打卡了,并再次催我请年假,且在这以前把电脑还了,离职手续先办掉。

  第4天 我依旧去上班,结果发现可能性被踢出了工作圈,要是我证据随后无法分派。

  当天收到了HR要求提供绩效复核证据的邮件,要求4天 内提供绩效复核的证据,随后就又视为认可此次绩效结果。

  也要是我 说可能性我按照主管和HR说的还了电脑第4天 现在开始英文英文不去公司了,就会稀里糊涂地认可了绩效结果。

  幸好我可能性提前准备了一些业绩证据,于是快一点 提交了复核证据。

  04 监视和旷工威胁

  差太大从这以前现在开始英文英文,我能 一直在公司想看 几个面生的人。

  以前我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,我能 们 几个间或从我座位旁经过。

  有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很小心。

  我一度想拍下来,又怕你造同事被误伤,着实被监视你你这人 事离另一方太遥远了。

  等候绩效复核的一并,我按照网上我能 们 说的对付非法裁员的常用方法,不发离职申请,要是我 请年假,每天按时打卡上下班。

  结果HR又给我发消息说可能性不请年假就算我旷工。(迟到早退旷工公司是可不时要直接开除且不时要支付补偿金的)

▲ HR聊天截图

  我在网易的5年时间里,一次迟到早退都那末。

  不管是连续几周加班到后夜半,还是连续的996,第4天 我都那末迟到过。

  感冒发烧身体不舒服,强撑着也要在周维护的早上爬起去公司,也要等夜半周版本测试现在开始英文英文也能一蹶不振 公司,我依然那末迟到早退。

  我坚持了5年,可坚持到最后,要是我 可能性我不我应该 接受我能 们 的摆布,就威胁要强行算我旷工。

  我不服。于是仍然拒绝按HR说的做,坚持等绩效复核。

  05 强行挑刺

  以前HR给我发的邮件完全都是4天 内不申诉就算认同绩效结果、4天 内不提供证据就算认同绩效结果,我能 要以为快一点 就会开展绩效复核。

  可等我提供完证据后,复核却一再推迟。

  绩效复核现在开始英文英文前的有有1个 小时,主管再次找我谈话,说可能性真的走到绩效复核你你这人 步,那他就跟HR说直接走辞退流程,接下来就要很严格地去做了。

  我问他为你你这人 那末进行绩效复核,可能性我拿到我应得的绩效呢?

  主管说那也是走辞退流程,还问我现在手上可能性那末工作要做了,接下来打算缘何办呢。

  可他越是阻拦,我能 越是坚持要绩效复核。

  着实3月底这次谈的这次绩效名义上是“2018年下五天绩效”,但以往主管和我谈的完全都是最近五天的业绩,要是我我提供的业绩证明也是18年10月-19年3月的。

  结果在以前的绩效复核中,主管说要从18年5月现在开始英文英文算五天的工作量。

  19年3月底谈的五天绩效,缘何算能把18年5月份算进来?

  但我能 要理解主管要那末算的目的。5月中旬我才可能性前有有1个 项目组解散进入你你这人 项目组,还在熟悉项目内容。而6月我又休了有有1个 很长的年假(网易的年假6月400日清空,当时小主管也是刁难不愿给假,另外有有1个 同事年假期间时要每天下午去公司干活儿)。

  要是我按照主管的算法,自然会对我的业绩影响很大。

  随后曾经一来,我提供的业绩证明就基本都没用了。

  关于我的工作业绩,我不做任何主观的评价,只想客观说明几点:

  公司有游戏设计专家进行业绩评审,我18年11月底以前通过评审晋升。

  而项目组有业绩排名,在项目周报上公示。

  11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2,12月份在组内6人中排名第2,而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期,我的排名也基本稳定第2名。

  尤其是3月,可能性完全都是主管我能 把我负责的可能性完成的单子转到别人名下,我应该 是第一名。

  被我反驳后主管又强行挑刺说我有有有1个 bug,我反驳说你你这人 bug是接口bug,完全都是我的bug,随后影响很小。

  结果主管说所有的难题完全都是策划的难题,问我同意吗。

  那现在可能性也许所有的错完全都是的是主管的错,不知主管你同意吗?那你我应该 也为你你这人 接口bug引咎辞职吗?

  现场那末有有1个 HR旁听,完全要是我 走个过场而已,绩效申诉的真正作用应该也要是我 为了让员工默认绩效结果。

  真心着实另一方患病后还那末卖力地工作那末一些意义。

  06 用保安威胁我

  复核现在开始英文英文后主管和HR找我谈话,说要在绩效复核结果出来以前就我能 要离职,并再次强调不管我的绩效是你你这人 完全都是我能 要离职。

  又说项目运营不下去我有责任,想通过变相背锅的方法我能 要离职。

  然而这五天来我和代理主管不停地讨论着缘何修补以前主管和小主管们留下的设计匮乏。

  其中有 有有1个 匮乏是因为 游戏后期完全无法继续运营下去,有有1个 是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过以前玩家时要花十几万也能获得的属性,曾经则是彻底打破了职业平衡。

  即便主管这五天都那末负责项目组的工作,可假使 他一直在玩我能 们 的游戏,就可能性性发现不了那末严重的难题。

  然而主管和小主管要是我 在游戏开服时暗示我能 们 充值过万也能做出好的设计,半强制地带动组内策划们充一波钱。

  当时主管布置给我能 们 策划的一项任务,要是我 每人要“维护”游戏内的几个大R玩家,并每周作为工作内容来汇报。

  有有1个 月后,维护的大R基本都走了,主管和小主管们就不缘何登陆游戏了。那末我和代理主管每天努力地把游戏等级维持在服务器最高等级。

  而游戏里玩家们的行为也如我能 们 所期,完全都是进来充几十万,有有1个 月后,就没几个玩家在玩了。好不容易留下的那几个大R,在后期想看 另一方十几万获得的属性,假使 百来块就能获得了,也愤而退游。

  某位小主管凭借这有有1个 设计晋升了策划主管。

  而我何德何能,身患重病还有此殊荣为不作为的主管和犯错的小主管背完最后一口锅。

  谈话时主管多次数落也许你看xxx(一些在他手上端被裁的同事)多久就走了?xxx曾经没拿补偿金的。好像我应该 和一些同事攀比谁快一点 签字离职,谁不拿补偿金似的。

  又举另一方一蹶不振 的例子,说这次要是我人都走了,问我跟我一并进来的人还有几个在的?多吗?

  说严选、考拉、邮箱比我能 们 裁得更厉害,我能 要接受你你这人 结果。(我主管的职级是高级经理,在网易内部人员绝对的高管,他励志的话 可不时要代表网易承认裁员的事实)还说在一些公司,都只会上午通知,下午随后员工走人,也那末N+1,不按劳动法来也是很正常的。

  说他那末说上午通知我,下午就我能 要走,还耐着性子跟我沟通了太大,那末要HR和IT直接来收我的机器,收我的工牌我能 要走对吗?

  接着说我那末有有1个 选着,一是主动签字,二是被动签字。

  我问他可能性我不签字呢?

  结果主管说那接下来要是我 保安和IT的事了。

  我问跟保安有你你这人 关系,也许他也我不知道,他要是我 猜测而已。

  从他用保安来威胁我时,我能 决定了,我一定不让签字,一定要去仲裁。

  不过我还是很害怕,要是我 敢想象被保安赶出公司的狼狈。

  然而我能 说 有有1个 在网易兢兢业业加班了5年患了重病的老员工,要是我 被主管HR威胁逼迫时不我应该 签字而已。

  不签字难道完全都是员工的自由吗?为你你这人 到了网易这里却成了员工时要遵守的规则,不遵守就要用保安赶出去?

  公司可不时要一而再再而三地威胁算计员工,员工却那末反抗?

  07 住院时的威胁

  疾病再上加主管和HR的一再威胁逼迫,压得我每天都透不过气来,每分每秒都趋于稳定要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了。

  而我将住院的事情告知主管请假后,HR给我打电话问我住院的地址,说主管和HR很关心我的病情,有有有1个 文件要寄给我。

  我问文件内容是你你这人 ,HR说我能 要先签收另一方看。

  也许我都我不知道内容是你你这人 ,随后我在住院不方便,那末签收。

  结果HR说“收个稿件你着实会影响你养病?”“可能性你着实现在收不方便,曾经们寄回你老家,我能 要们家人帮你收也可不时要的。”

  我能 要可能性我能 们 完全都是父母励志的话 ,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。

  背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了时要威胁,随后还用我的家人来威胁。

  随后所有的威胁完全都是变相威胁,或许我能 们 着实曾经就能掩盖威胁员工的本质了吧!

  在我住院的以前,项目也迎来了最重要的一次活动,3个活动玩法中有 有1个 核心玩法完全都是我以前制作的。而再以前的次重要活动也是我负责制作的。

  当我躺在病床上看着主管们我能 们 圈转发我的活动时,再那末丝毫的自豪感,要是我 着实一些悲凉。

  在网易太大年,见过应用程序被分配了超负荷工作量最后被挑刺说有bug的,也见过UI累死累活两年在项目马上上线时主管向UI主管说坏话给调走的,我能 说 比我能 们 更惨了一些而已。

  在网易,你努力了还是会有回报的,要是我 不一定回报在你身上。

  接下来的3个月,我度过了人生中最漫长的有有1个 病假。

  上一次那末长时间无所事事地闲着,似乎还是小学升初中的暑假。

  这期间我能 要通了两件事。

  一件关于生存。

  确着实网易游戏工作,但我的收入不让高,早年好不容易涨薪也只多拿了4000块钱,主要的工资涨幅完全都是的是被裁前的那几个月,拿了没多久就要被裁掉。

  5年来我拿到的项目分红奖金加起来也那末那末4000块。

  除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时我能 们 家欠的债,所剩无几,也曾随后买不起高端手机和那末在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。

  现在的我无房无车,未来还时要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。

  父母年龄大了,而我未来非但那末赡养父母,时要指望父母去借钱给我治病。

  我能 们 借钱供我读完了大学,而现在,我那末再让我能 们 去借钱了。可能性上学时借的钱我毕业了可不时要赚钱还,而现在再借钱很可能性会成为死账,那末可不时要还了。

  要是我我一定要继续工作。

  另一件是为你你这人 以前经受网易裁员手段的同事都想仲裁想曝光网易的行为。

  网易的行为着实要是我 在卸磨杀驴。

  很伤心 的完全都是卸了磨以前不给水喝,要是我 卸了磨非但不给水喝,还用刀子对着你。

  然而同事们都担心影响前途,要是我不敢做。

  那可能性我注定那末前途了励志的话 ,为你你这人 我不来做这件事呢?

  08 被早退

  7月份的以前,可能性继续休病假公司就要额外多支付我4天 工资的补偿金,于是主管给我发消息说要接听HR的电话才可不时要继续休病假。

  为了解决再次在电话里被威胁,我回复说可能性依法提供了病假所需的完全材料,可能性公司着实还缺少你你这人 材料我能 要补充,结果主管回复说时要接听HR电话也能继续休病假。

  可能性我可能性仔细查过相关法律条文,选着另一方依法提供了病假所需材料,于是拒绝接听。

  结果7月底,我上系统想看 一眼,发现另一方竟平白多出了4次早退记录。

  网易的考勤系统只显示上班打卡时间,下班打卡时间是隐藏的。要是我除了证明没迟到外,员工真难进行一些和考勤有关的维权。

  不过我在请病假前留了张另一方的考勤截图。

▲ 5-10考勤记录

▲ 7-31考勤记录

  5月10号是我请病假前在公司的最后一天,可不时要想看 ,当时还那末早退记录。

  而5月10号现在开始英文英文我一直在休病假。

  要是我这4次早退记录到底是从医院早退,还是从我能 们 家早退?

  09 被诬陷发反动内容

  接下来我联系了一些网易同事,说了另一方想仲裁和曝光公司的想法。

  结果4天 后有关部门一直找到我能 们 家,说我有反动倾向和自杀倾向,方法是我搜索和浏览过相关内容。说要找我调查情況,我能 要母亲赶快把我交出来。

  我母亲说我患病并苦辣哀求,保证会看好我不做任何事,我能 们 才那末找我调查。

  紧接着我收到HR的邮件,说时要回公司去敲定一份告知书,随后会对我后续休病假十分不利。

  可能性担心回去之完全都是被以早退等理由开除,我给老板发了投诉邮件,阐述了以往绩效评定中就趋于稳定的种种不公平之处,以及近期主管和HR通过强行打低绩效达到变相裁员的目的和我能 们 威胁算计我的种种行为。

  当然重点是附上了完全的业绩证据,可不时要证明主管给我的评定理由不成立以及我的实际业绩,申请专业的绩效复核。

  这以前我依然相信主管和HR的行为什么我么我都 另一方的解决方法,相信公司会给我有有1个 公正的评判。

  以前我去公司,HR找我谈话时竟清楚地知道有关部门找我的事以及下的定论,还把定论升级为“有关部门说我发反党反政府”,试图以此作为我无法继续留下工作的有有1个 理由。(公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论,公司均可直接开除不让支付任何补偿金)

  我这才想起来,在被主管用保安威胁后,我把内部人员聊天软件的个性签名改成了“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”,这是我能 要想到的唯一一件和发反党反政府内容有关的事了。

  而整个病假期间,我除了和几个网易同事聊过仲裁曝光公司的事情外,没通过网络发表发送过任何内容。

  要是我这件事有你你这人 可能性:

  1、有关部门着实和公司曾经说的,但我没发,那这要是我 在诬陷我。

  2、有关部门没和公司曾经说,那要是我 公司在诬陷有关部门。

  3、是公司向有关部门曾经举报我的。那要是我 公司在诬陷我。

  我能 要可能性病假期间我为了找工作把以前的工作内容发给HR或猎头,可能性要是我 曾经的结局了吧。

  10 老板知情后的继续威胁

  这次谈话的人多了有有1个 HR总监。

  他没提签告知书继续休病假的事情,却提出以前主管和HR提过的要求,我能 要回家办公,不让来公司打卡。我拒绝了。

  随后他又说可能性我不按也许的做,那他就不管了,说公司有太大的法务和专业人员,交给我能 们 解决。我能 想我又没犯法,就算公司有4000个法务和我有你你这人 关系?于是再次拒绝。

  他又提出公司要给我提供一次心理咨询,我拒绝了。

  随后他又提出我能 要签字授权我能 们 和我的医生聊一下以及我能 要到我能 们 指定的医疗机构去检查,但不我不知道曾经做的目的。

  可能性当时我的症状还是比较严重,担心会被说成“医疗期现在开始英文英文后仍无法从事工作”,于是跟也许签字可不时要,随后公司要保证不让以“医疗期现在开始英文英文后仍无法从事工作”为由开除我,结果也许那末保证,于是我又拒绝了。

  而根据HR总监和HR以前的表述,老板把我的投诉邮件给我能 们 想看 了。

  于是接下来HR找我谈话时,换了更隐晦的威胁方法。

  跟也许仲裁就算我赢了,公司也会通过不断上诉拖我两年时间,我耗不起的。

  至此,我彻底对来自公司的公正评判不抱任何希望了,还一些后悔将我掌握的完全业绩证明发给老板了。

  大公司的确有比小公司更完善的制度,但更多的完全都是维护公司利益的。

  不过我能 们 承诺可能性同意签字,可不时要给到高于N+1的金额。

  关键是要拿这笔钱是有附加条件的,要分1有有1个 月拿。这是因为 不仅要放弃后续一切的法律途径维权,随后变得那末保障。

  着实可能性我相信公司励志的话 ,可能性也会选着接受,毕竟于我而言,每一分钱完全都是救命钱。

  然而此前千方百计逼我走,威胁不我能 要拿N+1,不肯给我应得的奖金,连病假完全都是愿我能 要休,中秋礼盒都没我的份……我经历的你你这人 切我能 要可能性不敢相信公司了。

  事实证明公司在这方面的确是毫无信用可言。

  在公司随后给出的单方解除通知书上,明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我那末收到一分钱。

  最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。(一些同事的大额赔偿金完全都是被公司一直拖着不给,去申请了仲裁公司才给的。)

  可能性我拒绝接受我能 们 开出的条件,随后表达了会通过法律途径维权,于是HR给我母亲打电话,说我生了你你这人 病就那末继续在这工作了。

  我母亲说确诊后也一直在加班,是可能性我能 们 一直威胁我有点是最后主管威胁要让保安赶我出去才会病情加重。

  结果HR说我能 要母亲劝我,随后我能 们 要是我 我应该 想看 保安来清退我。

  我母亲说网易曾经欺负人我能 们 就向社会求助。

  巧的是,第4天 一早,又有工作人员来敲门,拿着电话说有关部门人员要找我母亲,问我母亲我的情绪缘何样,跟我母亲说我现在离职还没离职,让看好我不让做出你你这人 事来。

  我母亲怕出事,于是劝也许要不主动签字算了。

  而我却感觉另一方好像被无数的铁链捆绑着,喘不过气来。勒得越紧,我能 越是想挣脱。

  随后我的身体还是太没用了,于是我真难去公司,又去了医院。

  请了病假以前,HR给我打电话,在我告知了人在医院身体情況不好的情況下,仍然我应该 能 要去一趟公司。

  也许我时要休息,可能性身体情況好些就过去。结果回去刚睡下,就被HR接二连三的电话吵醒。最后我母亲接了电话,告诉她我着实去不了她才肯作罢。

  11 保安暴力驱赶

  周末休息了4天 ,周一我去了公司。

  HR和HR总监找我谈话,我又陈述了病假回来后仍然被我能 们 排挤的事情。HR总监冷嘲热讽地说他也能感觉到我留在这里不让愉悦,不明白我为你你这人 还不走。

  我能 们 千方百计排挤我边缘化我,我应该 逼我主动离职,我当然不愉悦了。可可能性我主动离职,不就中了我能 们 的下怀多会儿?

  要是我不好意思,就算给我的是一坨屎,我也要咽下去。

  期间我表明了另一方拒不接受公司开出的条件、要用法律来维权的态度。

  而HR和HR总监再一次变相威胁要让保安赶我走,还说要让保安来清点我的另一方物品。

  至此,主管、HR总监和HR有有1个 人均以保安驱赶作威胁,也说明这完全都是另一方临时决定的行为,要是我 一项自上而下用来压迫员工的方针。

  即便再次被威胁,最后从会议室一蹶不振 的以前我还是先问HR总监我能 要回去多会儿?也许可不时我应该 才走的。

  HR总监、HR谈话变声随后自你的游戏我的心00:0016:02

  结果我刚回到工位,HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来,随后保安现在开始英文英文拆我的电脑,搜查我的另一方物品。

  除此之外还有另外几个完全都是穿着保安服的人在稍远处等着,不时和HR总监交涉,总共加起来有七八另一方。

  其中完全都是我以前频繁想看 ,怀疑是在监视我的人。

  着实此前可能性被用保安驱赶威胁过3次了,可真的趋于稳定时我还是被这阵仗吓到了。

  我能 我应该 但凡有一丁点的阻拦,那就又我不知道是你你这人 后果了。

  于是9月9日,我和隔壁阿里的创始人同一天“退休”了。

  我俩一样是在退休前“被早退”,也一样是被簇拥着一蹶不振 公司的。只不过他被员工簇拥着,我被保安、HR和一些不知你你这人 职位的人簇拥着。

  你你这人 天见证了有有1个 互联网行业的伟大人物离场,有有1个 互联网大时代的落幕。

  而就在十几米外的另一边,有有1个 互联网公司的绝症老员工被保安赶出了公司,有有1个 互联网人的小时代也落幕了。

  再次声明,我完全都是临时工,完全都是外包人员,在网易的5年里,我的职位一直是高级数值策划,是一名正式员工。

  时要员工的以前随后其无限度地加班,不时要了就无所不让其极地要立马赶走,千方百计不让员工拿到奖金和法定的补偿金,还不许员工维权和抗争。

  在我患病以前,我那末感受到我能 们 哪怕一丁点的关怀,有的要是我 算计和威胁。

  我能 要你你这人 才是网易的规则吧。

  一蹶不振 时我也验证了一件事。

  要是我 以前我频繁见到的生面孔,最后一天我被保安驱赶时,想看 我能 们 和保安HR们汇合了。

  现在我能 要请公司证明一下,我和我能 们 的频繁相遇真的是可能性缘分,而完全都是公司安排我能 们 监视我能 要搜集我你你这人 把柄。

  还想请公司澄清一下,HR、HR总监谈话时有意无意地提到我住在哪个小区,真的要是我 在拉家常而已。

  不然我胆子小,会担心发完这篇文章我会有人身危险。

  回想起刚进网易那会儿,午餐有酸奶,晚餐有水果,生日的以前有超市现金卡,下班后有免费的健身课。

  随后酸奶水果都什么都那末,工资强行打入网易宝,健身课要自费,员工的吃饭时间也被严格限制。

  以前便宜又实惠的自动售货机也被上加了昂贵的严选零食,生日礼物也变成了考拉严选的折扣券和满减券,工作邮箱里充斥着絮状的严选考拉等喊着员工福利实际却并没让利几个的促销邮件。

  真不明白曾经赚员工的钱又能赚几个呢?

  如今又归还桶装水,限制纸巾,缩减奖金,坑应届生,威胁员工……

  以前这里的确是养猪场,但现在在我眼里更像是屠宰场。

  着实现在你你这人 都和我无关了,可我还是想说,公司缘何对待玩家,缘何对待员工,你你这人 迟早完全都是一天会反作用于公司。即便那末立刻反应出来,可你你这人 效应着实一直完全都是滚雪球。

  可能性有一天无论是从业者还是用户,在提起网易时都嗤之以鼻,那时该怎样才能收场?

  人散了,还能网聚起来。人心散了,就真的聚不起来了。

  12 举步维艰的维权

  经过这几个月的时间,我也统计出了这5年来我在网易加班的总时长,要花费4000个小时,基本完全都是项目组强制的加班。

  可能性很大一每项证据无法分派,以及被保安驱赶时丢失的u盘和电脑里真难拷出来的证据,最后我带出来的那末一每项加班证据,以都也能证明的加班时长还是有2400个小时。

  当时我甚至着实加班完全都是成就感,着实你你这人 朝九晚五的人要是我 在虚度人生。

  可回过头来看时,我发现我能 们 大每项的加班、迭代甚至推倒重做,都要是我 在为主管们的错误决策买单而已。

  我能 们 的KPI着实完全都是底层员工透支健康堆起来的。

  主管们让员工超负荷另一方却落得清闲,着实真正应该加班认真做决策把控方向的,恰恰是我能 们 另一方。

  而对我另一方而言,你你这人 加班着实并那末太大的意义,这才是最可悲的地方。

  5年的加班我也只拿到了1天的加班工资,还是公司设计的陷阱。

  被赶出公司后我现在开始英文英文追讨加班工资,然而公司辩称我所有的加班完全都是不合规的。

  那仅有的1天加班工资也成为了我所有一些加班不合规的佐证。

  不过追讨加班工资的官司我还是会和公司打到底的,可能性那每一分钱完全都是我的血汗钱。

  上个月我去医院拿药发现医保用不了,查了一下才发现我的社保8月份就可能性停保了。

  离职证明公司也拖了有有1个 半月不给我,即便我找劳动监察投诉,又跟HR说等着离职证明要领失业金,HR还是跟也许我能 们 要考虑给不给我。

  以前好不容易拿到离职证明去办理失业登记,又被工作人员告知公司开的证明不合规,于是我又联系HR说明了马上就要过了失业金办理期限,让帮忙盖公司公章。

  结果HR回复也许她请示过了,可能性我和公司对于解除劳动关系的理由趋于稳定争议,要是我那末给我盖公章。言外之意要是我 我能 要放弃劳动仲裁,我能 们 才肯给我盖章。

  最后又是一番交涉,我才终于拿到证明材料,办理了失业证。未来的8个月时间里,我能 要领到失业金了。

  着实我从未想过另一方有一天要靠失业金生存下去。

  要工资条的经过也和要离职证明的经过一样难。

  前两次我给监察大队长打电话说公司那末提供工资条,每次大队长都说他联系公司让公司提供,曾经公司根本就不给提供。

  第三次我给大队长打电话问工资条的事,大队长说公司跟也许上了法庭再说。

  我问为你你这人 我能 要一张工资条也要到了法庭上也能拿到?并坚决要求尽快拿到工资条。

  就曾经我才终于从HR手上拿到了工资条,此时距离大队长第一次说打电话让公司提供工资条可能性过去了一周多。

  可我拿到工资条发现上端那末有有1个 最终发给我的金额。我跟HR说我能 要工资条要是我 想看 各项明细,知道为你你这人 是你你这人 最终金额的。

  结果HR说我能 们 公司的工资条要是我 曾经的,可能性性为你有有1个 人提供单独的工资条,反正工资条我能 们 可能性我能 了。说完转身就走。

  我连忙说曾经的工资条我那末收,随后把工资条还给了她们,并再次给监察大队长打电话说了这件事。

  大队长也说我能 要收下公司给的工资条,说法律上那末规定工资条上时要要有明细。

  可能性我拿了这张工资条,公司要是我否提供了工资条,随后我拿到曾经一张工资条有你你这人 用呢?曾经要工资条这件事不就成了走个过场多会儿?

  每一次的维权都我能 要着实举步维艰,也我能 要对后续的维权有了深深的担忧,我很怕后续的所有维权都成了走个过场。

  关于违法解除的仲裁,我以前咨询过律师,说赢的几率大。

  可能性输了,我不怪任何人,但我会公开我和公司双方的证据,让我能 们 给有有1个 公正的评判。

  13 可能性是人生的终局之战

  你你这人 天一直站在窗边看平时上下班走的那条路,恍然记起以前夜半两三点从公司回住处,打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上,剩我和路灯”。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。

  那时我着实房子、车子、另一半,所有的一切完全都是向我走来。

  随后现在我又意识到,可能性人生完全都是有有有1个 点,你无法再通过努力改变另一方的前途和命运,使另一方的人生变得更好了。

  我能 我应该 可能性接近你你这人 点了。

  对不起,真的对不起,随后我真的尽力了。

  事到如今我那末你你这人 不敢面对的,但我唯独不敢面对我的父母。

  那以前不管我能 们 家再穷,我的学习用品完全都是最好的。

  我很怕想看 母亲哭,我我不知道该说你你这人 。

  我最大的愿望要是我 让父母过上好日子,不让我能 们 再受累了,但我可能性做那末了。

  从今年年初到现在,我一直被各种恐惧笼罩着,害怕会晕倒,害怕会猝死,害怕父母成为失独老人,害怕失业,害怕无法生存下去,害怕被威胁到前途,害怕被保安赶出去,害怕被自杀,害怕被关押,害怕曝光会被压制被报复。

  然而每一次害怕的以前,脑海里一直一直一直出现那句“包拯今日冒死闯法场救贤王,根本就没想过要活着一蹶不振 。包拯一死,何足挂齿。”

  或许我感觉你你这人 都能打倒我的以前,恰恰也是你你这人 都无法打倒我的以前。

  要花费我还能一战。

  我知道于网易你你这人 庞然大物而言,这篇文章微匮乏道。然而于我另一方而言,却是一生中最重要的仪式之一。

  这篇文章发出来会有你你这人 后果,我着实也能预料到,可能性我的力量太小了。

  我知道我最终还是无法击败任何人,我能 说 击败了我另一方而已。

  就像亲手推倒一座另一方建造的高楼,用了二十几年一砖一瓦精心搭建,垮掉却是一瞬间的。

  但我相信每有有1个 细小的反抗的声音,完全都是汇成根小汹涌的河。

  相信无论任何公司或领导,以任何手段侵害员工的权益,威胁压制不许员工反抗,不管权势再大,最终都完全都是受到应有的惩罚。

  这篇文章中仅仅陈述了和我的权益被侵害相关的事实,证据中可能性涉及公司机密和另一方隐私的每项也都模糊掉了。

  可能性我还是像以前曝光的同事一样受到起诉威胁,曾经无能为力。

  我知道接下来很长一段时间里,我还是要有有1个 人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和一些叫什么都那末名字的团队,但你你这人 次我能 要再退缩了。

  人在,塔在。